Il balise véritablement la voie d’un système de rémunération équitable à la Fonction publique. Il, c’est le document technique de la nouvelle politique salariale des agents publics de l’État adopté, jeudi 17 juillet 2025, par l’assemblée plénière réunissant les experts du Gouvernement et du banc syndical de l’administration publique. Un objet de fierté non seulement pour le vice-premier ministre en charge de la Fonction publique, Jean-Pierre Lihau, qui a présidé les travaux en présence des vice-ministres du Budget et des Finances qui représentaient leurs titulaires empêchés, mais pour les experts. “Nous avons osé faire confiance à l’expertise locale pour élaborer ce document technique et stratégique”, s’est réjoui le VPM Lihau après l’adoption dudit document. Aux experts qui ont travaillé pendant 40 jours, le patron de la Fonction publique n’a pas caché sa satisfaction. ” Vous avez abattu un travail exceptionnel qui sera l’objet d’une relecture avant d’être présenté à la commission économique et financière du gouvernement avant, bien entendu, sa présentation au Conseil des ministres”, leur a-t-il dit avec joie.
L’ adoption de ce document technique et stratégique constitue une véritable avancée dans le processus de réforme de la politique salariale au sein de l’administration publique. En effet, cette nouvelle politique salariale établit les bases d’un système de rémunération juste, équitable et soutenable, reposant sur une grille barémique uniformisée, alignée à la fois sur les capacités budgétaires de l’État et sur les principes de performance.
Prenant la parole, le vice-premier ministre, Jean-Pierre Lihau, a salué la rigueur et la qualité du travail accompli par les experts du gouvernement et des partenaires sociaux, soulignant que ce document servira désormais de boussole pour la concrétisation du progrès social, sous le leadership du Chef de l’État, Félix-Antoine Tshisekedi Tshilombo. Il a rappelé que cette étape marque un jalon essentiel vers un cadre salarial rénové, destiné à corriger les inégalités, renforcer la motivation des agents publics de l’État et garantir une rémunération structurée, cohérente et durable.
L’adoption du document technique de la nouvelle politique salariale a été unanimement saluée par les organisations syndicales de administration publique, qui y voient une réponse concrète du Gouvernement Suminwa, aux attentes de longue date des agents publics. En réalité, ce document introduit des innovations majeures visant à améliorer le pouvoir d’achat, à travers une réglementation claire, équitable et harmonisée.
Les partenaires sociaux ont particulièrement mis en avant plan la mise en place d’un barème unique, garantissant la justice salariale et la cohérence dans la rémunération. Pour eux, cette réforme marque un tournant décisif vers un équilibre social durable, instaurant un système fondé sur la transparence, la soutenabilité budgétaire et la valorisation du mérite.
