NOUVELLE POLITIQUE SALARIALE DES AGENTS PUBLICS EN RDC

Ce jeudi 24 avril 2025, le Président de la République, Chef de l’État, Félix-Antoine TSHISEKEDI TSHILOMBO, a présidé la cérémonie marquant le lancement des travaux d’élaboration de la nouvelle politique salariale des agents publics de l’État, qui soit juste et équitable, qui devra standardiser les primes de manière transparente, tout en évitant les écarts excessifs entre les différents ministères.

Anticipant la résistance au changement, le Président de la République a promis de veiller personnellement à la mise en œuvre de cette réforme de l’administration publique qui devra garantir une rémunération juste et équitable, fondée sur les efforts fournis, les qualifications obtenues et les responsabilités assumées, sans favoritisme entre les agents.

En effet, il n’est pas normal que dans une même fonction publique et pour les mêmes fonctions assumées, les fonctionnaires de certains ministères, notamment à caractère économique et financier, disposent des salaires et avantages beaucoup plus généreux que d’autres au sein d’une même administration publique.

Un tel déséquilibre salariale a pour conséquence d’alimenter le sentiment d’injustice, de démotiver et diminuer le rendement et la qualité du travail des agents publics de l’État.

Désormais, avec la nouvelle politique salariale, la Fonction publique congolaise devra disposer d’une grille salariale unique, appliquée de manière uniforme et accessible à tous, qui prenne en compte notamment le niveau d’études, la fonction, le grade et l’ancienneté.

Mais dans tout ça, le gouvernement devra instaurer une gestion rigoureuse, transparente et responsable de deniers publics, qui respect des principes de trois E : économie-efficience-efficacité, pour être en mesure de garantir la mise en œuvre effective de cette nouvelle politique salariale qui va certainement exiger beaucoup de moyens financiers.

Isidore KWANDJA NGEMBO